ハイクラス転職で失敗する理由とは？成功させるポイントなど解説

ハイクラス転職は、年収やキャリアが飛躍的に高まる一方、「思っていた役割と違った」「能力不足で疲弊した」という失敗も起こりがちです。

特に自己分析が十分でなかったり、求められるスキルが理解できないと、たとえ年収や役職が上がっても後悔してしまうでしょう。

本記事では、ハイクラス転職で失敗する典型的な理由と、成功させるための具体的なポイントを4つ紹介します。

ハイクラスの転職で失敗してしまう理由とは？

ハイクラス転職における主な失敗には、以下の4つが挙げられます。

転職の軸や目的が決まってない

ハイクラス転職で失敗する理由のひとつが、転職の軸があいまいな状態で企業を選んでしまうことです。

1年後、2年後の年収や肩書きばかり気にしてしまい、「将来のキャリアに向けて、今叶えるべき条件は何か」という根本的な目的を見失うことで、転職失敗を招いています。

たとえば、あなたが今20代で「30代で年収1,000万円に到達したい」という目標を掲げているのなら、ワーク・ライフ・バランスよりも、年収や職種にこだわって転職するべきです。

大手企業の肩書きや、「残業ゼロ」という言葉は魅力的ですが、実際に求人へ応募する際は、あなたの目的に当てはまるものかを確認する必要があります。

志望する企業の分析・研究をしていない

ハイクラス転職では、募集要項や企業の事業内容だけを見て求人に応募すると、転職に失敗する可能性が高まります。

企業文化や組織構造まで踏み込んだ分析ができていないと、入社後に「思っていた役割と違った」というギャップを感じやすくなるのです。

たとえば「部長職」という肩書きであっても、フラットな組織と、年功序列が色濃く残る組織では、マネジメント方針が全く異なるでしょう。

他にも管理職のポジションが少ない会社では、一人に求められる責任が大きくなる傾向があります。

反対に役員の数が多い場合、意思決定がトップダウンで進む可能性が高いです。

このようにハイクラス転職は、企業ごとで求められるものが大きく変わります。

自分の市場価値を把握できていない

ハイクラス転職を目指すには、自分の市場価値を客観的に把握する必要があります。

なぜなら、マネジメント経験や専門スキルが求められるハイクラス転職では、実績やスキルの裏付けがなければ、選考で見送られる可能性が高いからです。

実際にマネージャー経験があっても、評価制度の導入や予算管理を担った経験がなければ、企業側の期待には応えられないでしょう。

「部下やプロジェクトを管理した経験があるから評価されるだろう」という思い込みで選考に臨むと、面接試験で詳しい実績を求められた時、スムーズに回答できなくなります。

ハイクラス人材に求められることを理解しきれていない

ハイクラス転職では、求人票に書かれている肩書きや待遇だけで判断するのは危険です。

なぜなら「部長職」や「リーダー候補」という言葉でも、企業によって任される役割は大きく異なるからです。

たとえば「リーダー候補」と明記されていても、実際には入社後の実績を見て判断されることがあり、通常の中途採用と変わらない扱いになる場合もあります。

また「事業責任者」という肩書きであっても、実際には「店長」「派遣先での人員管理」という可能性もゼロではありません。

ハイクラス転職では、求人票に記載された肩書きや待遇を鵜呑みにせず、具体的にどのような権限と責任が与えられるのかを確認する必要があります。

【必見】ハイクラス転職を成功させる4つの秘訣

ハイクラス転職を成功させている方は、徹底した準備と戦略をもって転職活動に臨んでいます。

ここでは、転職で年収やキャリアを高めるための4つの秘訣を紹介します。

情報収集を怠らない

ハイクラス転職では、自分に合った求人を見つけるだけでも一苦労です。

求人数自体が少ない状況であり、企業も即戦力の人材を求めているため、闇雲に応募すると高確率で書類選考で落とされます。

そのため転職活動を始める際には、業界全体の動向や各企業の中途採用状況を把握することから始めてください。

たとえば、「今自分が目指す業界ではどんなスキルや経験が重視されているか」「直近でハイクラス採用を行っている企業はどこか」などを調べれば、現時点の採用ハードルが分かります。

転職の難易度は、あなたのスキルや経歴よりも「タイミング」で変わりやすいです。

志望企業の研究を徹底的に行う

転職市場や業界全体の分析とともに「企業研究」も、ハイクラス転職の成功に欠かせません。

繰り返しになりますが、企業側はハイクラス転職において、即戦力の人材を求めています。

「その企業のコア事業は何か」「どんなプロジェクトを進めているのか」という企業の内部情報を理解できれば、面接試験でより具体的にアピールできますよね。

EC立ち上げやCRM導入の経験がある方なら、自社ECを立ち上げたいメーカー企業に「直販比率を高める施策」「顧客データの活用事例」をアピールできるでしょう。

「自社ECを立ち上げたい企業」という情報がなければ、EC立ち上げ・CRM導入という経験が評価されるのは運次第になります。

スキルの棚卸しをして自分の市場価値を確認する

今まで自分がどのような経験を積み、どんなスキルを持っているのかを整理すると、アピールポイントが増えて転職活動が有利になります。

特にハイクラス転職では、職務経歴書に書かれている内容だけでなく、「何ができる人なのか」を言語化して説明できることが重要です。

たとえばマネージャー経験がある方は、「マネージャー経験あり」と書くだけでは伝わりません。

「10名の営業チームを率いて、年間2億円の売上を達成」「メンバー育成に注力し、3名をリーダーに昇格させた」と具体的にアピールすることで、自分の強みが企業側にしっかりと伝わります。

また「どうやって課題を発見し、どんな手法で改善したのか」という思考法も、ハイクラス転職では立派なスキルのひとつです。

ハイクラス向けの転職エージェントを活用する

ハイクラスに特化した転職エージェントを使うことも、年収アップやキャリアアップを実現する秘訣です。

ハイクラス層に特化した転職エージェントは、一般の求人サイトには出回らない非公開求人や、高年収帯の案件を多数保有しています。

一般的な求人サイトや転職エージェントを使うよりも、あなたの希望条件や経歴にマッチする企業がすぐに見つかりやすいです。

さらにキャリアアドバイザー自身がハイクラス転職に精通しているため、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策で専門的な選考サポートが受けられます。

特にハイクラス転職に初めて挑戦する方は、ハイクラスに特化した転職エージェントが欠かせません。

ハイクラス転職を失敗したくない人におすすめの転職エージェント2選

ハイクラス転職に失敗したくない方は、以下3社のエージェントを利用すると、ハイクラス専門の転職サポートが受けられるので安心です。

ASSIGN

ASSIGNは、若手ハイクラス層に特化した転職支援サービスです。

これまでに4,000名以上の求職者を支援してきた実績があり、大手企業からベンチャー・スタートアップ企業まで7,000件以上の非公開求人を保有しています。

管理職や役員などの「重要ポジション」や、マネジメントなどの「専門スキル」を募集する際、企業側は応募者を絞り込むため、求人を非公開にすることが多いです。

ASSIGNに登録すれば、7,000件以上の非公開求人にアクセスできるため、ハイクラス転職の可能性が一気に広がります。

さらにハイクラス専門のキャリアアドバイザーが、選考対策や現職でのキャリア設計までサポートしてくれる点も魅力です。

ハイクラス転職に挑戦したい方や、キャリアを中長期的に高めたい方には、ASSIGNの個別サポートが心強い味方になります。

エンワールド

エンワールドは、グローバル企業へのハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

取り扱う求人は、外資系や日系グローバル企業の経営幹部・マネージャーなどが中心で、英語力を活かしたい方・グローバルに働きたい方に適しています。

エンワールドでは、専任アドバイザーが個々のキャリアプランに応じて求人を紹介してくれるため、目先の年収アップではなく「その後のキャリア形成」まで見据えて転職活動を進められます。

【Q＆A】ハイクラス転職によくある質問一覧

ここではハイクラス転職でよくある質問に対して、Q&A方式で回答します。

まとめ｜失敗させないポイントを押さえてハイクラス転職を成功させよう！

この記事では、ハイクラス転職でよくある失敗と、転職成功の秘訣を紹介しました。

ハイクラス転職では「自己分析」「企業分析」「業界分析」がおろそかになったとき、転職失敗のリスクが高まります。

逆を返せば、自分のスキルや経歴を棚卸しして、「今はどの業界が転職しやすいか」「どの企業がハイクラス人材を採用しているか」を調査すれば、転職成功に大きく近づけるのです。

自分一人ですべてを調査するのは、たくさんの時間や労力が必要になります。

「ハイクラス転職を失敗したくない人におすすめの転職エージェント2選」の項目で紹介したサービスを活用すれば、専任アドバイザーが転職活動を二人三脚でサポートしてくれるので、内定までスムーズに進みやすいです。