【2025年最新】大和総研の平均年収は733万円！年代別・役職別の水準や中途採用率も解説

大和総研は大和総研ホールディングスグループであり、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」の3つの分野を提供する国内有数の総合シンクタンクです。

本記事では、大和総研の平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

大和総研の基本情報や年収が高い理由にも焦点を当てるため、大和総研への就職や転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

本記事の要点はこちら

大和総研の平均年収は733万円

大和総研は非上場企業なので、有価証券報告書で平均年収を公表していません。

openworkによると、大和総研の平均年収は「733万円」となっています。（※2025年3月時点）

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

年度	大和総研の平均年収	全給与所得者の平均年収
2025年時点	733万円	460万円

大和総研の年収は平均よりも300万円ほど高いため、高年収といえるでしょう。

大和総研と他社の年収を比較

ここでは、大和総研と他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
大和総研	約733万円	openwork｜大和総研｜平均年収
PwCコンサルティング	約972万円	openwork｜PwCコンサルティング｜平均年収
シンプレクス	約929万円	23年度有価証券報告書
ベイカレント	約1,074万円	23年度有価証券報告書
ドリームインキュベータ（DI）	約1,275万円	23年度有価証券報告書
フロンティア・マネジメント（FMI）	約1,269万円	23年度有価証券報告書
ビジョン・コンサルティング	約677万円	openwork｜ビジョン・コンサルティング｜平均年収
三菱総合研究所（MRI）	約1,108万円	23年度有価証券報告書
シグマクシス	約1,134万円	23年度有価証券報告書
山田コンサルティンググループ（YCG）	約911万円	23年度有価証券報告書
フューチャー	約799万円	23年度有価証券報告書
船井総合研究所	約670万円	23年度有価証券報告書

大和総研を含むコンサル業界と比較すると、大和総研の年収はやや低めといえます。

しかし、大和総研の年収はopenworkの口コミを参考にしているため、実際はより多くの年収を得ている方も多いと思われます。

社員の方の口コミでは、他社よりも福利厚生の充実度が高い点に満足している意見が多くありました。

基本給は同業他社と比較し、多くないように見えるが、福利厚生を含めて考えるとやはり充実していると感じる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

福利厚生については本記事後半で紹介するため、ぜひ最後までご覧ください。

大和総研における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、大和総研の年収がどのように決まるのかを紹介します。

大和総研の給与制度は、基本給と賞与にわかれており、賞与は給与の数ヶ月分です。

7つの役職にわかれており、役職に応じた給与テーブルから給与が割り当てられます。

評価は賞与や次年度の給与テーブルの参考のために行われ、次長まではほぼ一律に昇進していくと考えられます。

何年か働くと年功序列的にちゃんと昇給するような仕組み。

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

大和総研の役職別の年収

大和総研では、以下の役職をもとに年収が決定されます。

続いては、大和総研の役職別の年収を見ていきましょう。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	500-600万円	1-2年目
主任	600-800万円	3-5年目
課長代理	800-900万円	6-9年目
上席課長代理	1,000-1,200万円	10-12年目
次長	1,200-1,300万円	13-14年目
副部長	1,400万円以上	15年目-
部長	1,600万円以上	評価次第

大和総研では6月に昇給が行われ、次長クラスまでは年功序列で昇進するようです。

スムーズに昇進していくと、10年目以降の「上席課長代理」クラスで年収1,000万円に到達する見通しです。

昇給は６月に行われ、若手の間は差もなく昇進・昇給をしていく。10年目あたりからは昇進スピードに差が生じ始める印象

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

口コミでは、10年目から昇進スピードに差が出るといった意見もありました。

大和総研の年代別の年収

openworkの情報によると、大和総研の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	485万円
30歳	656万円
35歳	839万円
40歳	941万円
45歳	921万円
50歳	844万円

大和総研の年収は、20代から全給与所得者の平均年収以上であることがわかりました。

口コミでは若手の固定給アップがしっかりしているといった意見があったため、年収に満足している方は若い年代が多い可能性があります。

若手の固定給アップは、しっかりされている。50代以降には厳しめなイメージがある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜インフラ、在籍20年以上、男性

また、openworkの情報では年収1,000万円以下になっていますが、40歳以降に年収1,000万円に到達する方が多いとの口コミがありました。

40歳を超えると次長職になれるので年収1000万ほどになることが多いので、そこまで耐える必要がある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、男性

大和総研の残業代

大和総研では、上席課長代理までは残業代が支給されます。

管理職直前(上席代理)までは基本給に加えて満額で残業代が出るため、上席代理で残業が多い社員は管理職(次長)なりたてよりもらっている場合もある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜システムインテグレーター、在籍10～15年、男性

課長代理以降になると基本給は上がりますが、残業代は支給されなくなります。

課長代理になると、一気に年収は増えた記憶ですが、その後管理職までは大きく増えない印象です。また管理職になっても、残業代がでなくなるため、残業が増えるが給与は大して変わらない（人によっては低くなる）といったことが起きます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜システム、在籍10～15年、男性

上席課長代理までは基本給に加えて満額の残業代が出るため、上席課長代理で残業が多い場合、管理職（次長）になってすぐの方より給与が多くなることもあります。

大和総研の賞与（ボーナス）

大和総研の賞与は年2回で、支給月は6月と12月です。

賞与は大和総研の業績ではなく、親会社である大和証券グループの影響が大きく関係します。

賞与が大和証券の業績に左右される。

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍10～15年、男性

賞与額が証券グループ全体の成績の影響を強く受け、証券グループ全体の成績は景気の影響を強く受ける。そのため景気で賞与額が大きく振れ、年収も大きく振れる。その分、自分の頑張りで評価が上がっても年収は上がらなかったりもする。もちろん景気が良ければたくさんもらえる可能性もあるが、良くも悪くも運次第となるリスクがある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍10～15年、男性

口コミによると、賞与は基本給の1～2ヵ月程度のケースが多いようです。

賞与に関しては「少ない」と感じている方もいるものの、給与には満足している意見が多くありました。

給与は年々上がっているが、賞与がかなり少ない。特に若手だと差がつかない分小さい賞与で団子状態になる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

賞与は会社の業績によります。しかし、給与・賞与・手当・昇格等、全てにおいて充分だと感じます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜総務、事務、在籍20年以上、女性

大和総研の勤務地

大和総研は基本的には東京勤務となりますが、以下の拠点が勤務地になる可能性もあります。

国内	海外
大阪 愛知（名古屋）	中国（北京・済南） ベトナム（ダナン） ニューヨーク ロンドン

海外勤務の可能性もあるため、海外で働きたい方にも向いている企業といえます。

大和総研の初任給

大和総研の初任給は新卒採用ページの募集要項にて、以下の通り公表しています。

職種	初任給
総合職（学卒）	290,000円
総合職エキスパート・コース	※480,000円～

総合職エキスパート・コースは「データサイエンス分野」「サイバーセキュリティ分野」といった、総合職よりも高度な数理能力やITスキルなど、極めて高い専門性を活かした業務を行う職種です。

総合職は上記の初任給に残業代や賞与がプラスされるため、1年目から年収400万円以上を目指せるでしょう。

総合職エキスパート・コースの場合は、年収600万円ほどになることが予想されます。

大和総研は男女で年収差はある？

openworkの口コミによると、部署によって異なるものの男女で年収差はないと思われます。

昇進や昇給において、男女差はない。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜開発、在籍10～15年、男性

性別差別はなく、仕事や昇格できる。また、出産育児環境は揃っている。女性は働きやすいと思う

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜インフラ、在籍20年以上、男性

また、育休制度の充実やフレックスで働ける点など、女性が働きやすい環境であると回答している方が多くいました。

制度が充実しており、会社としても女性を大事にしようとしている雰囲気を感じる。女性で部長以上などを目指すなら別かもしれないが、通常であれば働きやすい会社かと思う。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍10～15年、男性

育児休職の制度が整っている。時短勤務や在宅ワークなども可能。ただ経営層は出社を増やしたい模様…。子供の突然の体調不良の際は有給に加えて看護休暇もあるのは非常に安心。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜管理、在籍5～10年、女性

公式サイトによると、大和総研の男女比は男性69.9％に対し女性は30.1％です。（※2024年3月末時点）

全体的に見ると男性が多い企業ですが、女性が働きやすい工夫を積極的に取り入れていることが口コミから伺えます。

大和総研の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、大和総研の残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

大和総研の残業時間

大和総研の残業時間は、公式サイトにて以下の通り公表しています。

年度	月間平均残業時間
2025年3月時点	29.3時間※

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間であるため、平均と比べると残業時間は多いようです。

とはいえ、コンサル業界は特性上残業が多くなる傾向があり、平均残業時間は約40時間です。

そのため、業界のなかでは大和総研の残業時間は少ないことがわかります。

しかし、openworkの口コミでは部署や課によっては残業時間が長くサービス残業をしたこともあるとの意見もありました。

部署、課によるところもあるが、私がいたところは全員が毎月45〜70時間の残業をしていた。年間で45時間を超えられる回数が決まっているため、サビ残して超えないようにするしかないこともあった。これに加えて、メンテ作業があるため月によってはほぼ毎週土日の電話対応もあり、障害があれば深夜も電話がなり毎日仕事をしている感じだった。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜システムエンジニア、在籍3年未満、女性

一方で、以下のような意見もあります。

私は残業があまりなかったので時間の自由は感じれたけど、逆に暇すぎて辛かったです。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍3～5年、女性

上記から一般職の場合残業が少ないことが伺えますが、エンジニアの場合は残業が多い可能性があります。

大和総研の離職率・平均勤続年数

大和総研の離職率は、公式サイトでは公表されていません。

就職情報サイト（ブンナビ！）の調査では、大和証券グループ（大和証券／大和アセットマネジメント／大和総研）の離職者データを以下の通り発表していたので参考にしてください。

内訳	全体	男性	女性
離職者全体	524名	285名	239名
早期退職制度利用	31名	14名	17名
自己都合	334名	173名	161名
会社都合	109名	61名	48名
転籍	33名	22名	11名
その他	17名	15名	2名

入社3年後定着率は、公式サイトで以下の通り公表しています。

全体	男性	女性
86.7％	85.3％	88.5％

新卒の入社3年後定着率の平均は70％前後なので、大和総研に入社した方の多くは、長く働き続けていることがわかります。

また、大和総研の平均勤続年数は以下の通りです。

年度	平均勤続年数
2024年度	16.4年

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査」によると平均勤続年数は「12.7年」なので、大和総研は平均よりも長く勤務する方が多い結果となりました。

コンサルティング業界は平均勤続年数が「3〜6年」と短いため、業界の平均と比べると大和総研の平均勤続年数は極めて長いことが伺えます。

大和総研の福利厚生

大和総研は福利厚生が充実している点も魅力です。

ここでは、大和総研の福利厚生を一部紹介します。

福利厚生	内容
長期休暇	夏季休暇（最長連続10日間） リフレッシュ休暇（連続5日間まで） フレックス休暇（連続12日間まで）※夏季休暇とリフレッシュ休暇を連続取得する場合のみ 勤続感謝休暇（最長連続5日間）
育児休職	子どもが3歳になるまで、2回まで分割して取得可能
出生時育児休業	産後8週間以内に育児のために合計4週間、分割して2回まで取得可能
配偶者転勤同行休職	配偶者の海外転勤等の場合に、最長5年間の休職が可能
エル休暇	生理による体調不良のほか、不妊治療、更年期による体調不良の際に、月に2日まで有給休暇として取得可能
住宅制度	独身寮 家賃補助 住宅手当
健康サポート	定期健診 人間ドッグ 健康開発センター（医師・カウンセラー在室） ダイワオンラインケア（オンラインによる診察や相談）
諸手当	通勤手当 超過勤務手当 家族手当 介護帰省手当
保養所	大和証券グループの海外・国内にある保養所の利用が可能

大和総研ほど福利厚生が充実している企業は、コンサル業界では決して多くありません。

口コミでも、福利厚生に満足している意見が目立ちました。

福利厚生は非常に充実しています。子供がいて配偶者が扶養家族、家族で夏は保養所、育児休暇も記念日休暇もあり、とても良い環境です。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ITエンジニア、在籍10～15年、男性

産休/育休制度はきちんとあり、その他にも生理休暇や介護休暇（女性に限りませんが）などもあるため、働きやすさはあると思います。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜調査研究、在籍5～10年、男性

大和総研のキャリアパス

大和総研では社員がステップアップしながら上位レベルに挑戦するために、以下の通り研修制度が充実しています。

研修制度
新入社員研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修 業界・業務スキル研修
若手社員サポート	OJTチューター制度 メンター制度
スキル研修・若手社員向け研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修
スキル研修・社員向け研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修
マネージャー研修	ライン部長研修 ライン課長研修
昇格者研修	職位により異なるテーマ別研修

研修によって、業務で必要とされる専門スキルに加えて、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身に付けることができます。

資格取得支援や海外留学などの自己研磨サポートも充実しており、成長しやすい環境が整えられています。

大和総研はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、大和総研の主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

大和総研の主な事業・サービス内容

国内有数のシンクタンクとして知られる大和総研は、1989年に大和証券経済研究所、大和コンピューターサービス、大和システムサービスの3社が合併して設立されました。

経済分野でのリサーチ、コンサルティング事業とシステム改良を行うSIerとしての役割を持っています。

代表取締役社長は望月篤氏が務めており、本社は東京都江東区冬木に置かれています。

概要
会社名	株式会社大和総研
英語名	Daiwa Institute of Research Ltd.
資本金	3,898百万円
本社所在地	東京都江東区冬木15番6号

大和総研の年収が高い理由

大和総研の年収が高い理由として、以下の3点が挙げられます。

大和総研は大和証券グループの企業であることから、ネームバリューの高さが圧倒的です。

大企業ならではの安定した雇用体系が整えられていることで、年収1,000万円に到達する方も珍しくありません。

また、福利厚生が充実しており、住宅補助が借上社宅で年間100万円ほどになる場合もあるため、年収が高水準であると考えられます。

大和総研の今後の展望

大和総研の今後の展望については、親会社である大和証券グループの「2024年度経営方針」にて以下の通り発表されています。

上記の取り組みによって、外部環境に左右されにくい強固な収益基盤の確立を実現し、今後さらに発展していくものと考えられます。

まとめ

本記事では、大和総研の公式サイトやopenworkの口コミをもとに大和総研の年収について紹介しました。

大和総研の平均年収は約733万円となっており、全国民の平均460万円と比べて高水準の年収となっています。

年度	大和総研の平均年収	全給与所得者の平均年収
2025年時点	733万円	460万円

大和総研はネームバリューの高さや大企業だからこその安定した雇用体系、福利厚生が充実していることで高い年収を得ていると考えられます。

人気企業なので就職や転職の難易度は高い可能性がありますが、高年収を求める方や働きやすい環境を希望する方におすすめの企業といえます。