外資系企業への転職で後悔する理由とは？成功のコツを解説

年収の高さや「グローバルに活躍したい」との思いから、外資系企業への転職を考えている方もいるでしょう。

しかし一括りに外資系企業といっても、社風や働き方は企業ごとに大きく異なります。

外資系企業の特徴を理解しておかないと、転職後に「こんなはずではなかった」と後悔してしまうかもしれません。

そこで本記事では、外資系企業への転職後に後悔する理由を紹介します。

記事を読むことで、外資系企業の特徴や向いている人の特徴を理解できます。

外資系企業への転職で後悔する理由とは？

外資系企業に転職すると、日本企業とは異なる社風や働き方に対応する必要があります。

外資系企業への転職後に、後悔する主な理由は以下の4つです。

想像していた社風と乖離がある

日本企業でしか働いた経験のない方は、外資系企業の社風をイメージできず転職後に後悔するケースもあるようです。

外資系企業を一括りにはできませんが、一般的には以下のような特徴があります。

とくに、転職後に即戦力での活躍を求められるため、研修や教育期間は短い傾向があります。

仕事が終わればすぐ退社し、プライベートの時間を重視する社員も多いです。

英語力が足りない

外資系企業では、社内外を問わず基本的に英語でコミュニケーションを取ります。

入社後に英語力が足りないことで業務をスムーズに進められず、転職後に後悔してしまうこともあるでしょう。

外資系企業で一般的に求められる英語力の目安は、TOEIC700点以上です。

ただし、英語を頻繁に使うポジションでは、TOEIC800点が必要な場合もあります。

年収が不安定である

外資系企業は成果主義が徹底されており、個人の業績に応じて年収が決まります。

基本給は低く設定されるケースも多く、年収は安定しにくいため、転職後に後悔する方も少なくないでしょう。

成果を上げている期間は高年収を期待できますが、継続的に保証されているわけではありません。

求められるスキルや能力が身についていない

外資系企業では即戦力での活躍を求める文化が強いです。

よって、スキルや能力が身についていないと転職後に後悔する可能性もあります。

日本企業とは異なり、仕事の責任範囲も明確なため、チームメンバーからのフォローはあまり期待できません。

外資系企業への転職が向いている人の特徴

次に日本企業ではなく、外資系企業で働くことに向いている人の特徴を5つ紹介します。

以下の特徴にあてはまる人は、外資系企業への転職を前向きに検討してください。

成果主義の環境で働きたい人

外資系企業は成果主義で社員を評価するため、自分の努力で昇進や昇給を実現したい方に向いています。

日本企業でよく見られる年功序列の評価制度とは異なり、個人の成果が直接的に報酬へ反映されるためです。

たとえば、営業職であれば売上目標の達成が評価の対象となります。

エンジニアであれば、開発したプロダクトの品質やリリースまでの期間などが評価されるでしょう。

チャレンジ意欲がある人

成果主義で社員を評価する外資系企業で働くには、新しい仕事へのチャレンジ意欲がある人も向いています。

外資系企業はグローバルな市場で働くため、つねにマーケットの変化に対応する力が求められるからです。

自ら課題を見つけて解決する姿勢のある人は、転職後も高く評価されるでしょう。

新規プロジェクトにも積極的に参加でき、未経験の分野の業務にも挑戦できる人材は、外資系企業でも高く評価されます。

英語に自信がある人

外資系企業で多く使われている言語は英語のため、英語力に自信のある人は転職後すぐにコミュニケーションを取れるでしょう。

日常的に英語で会話する人はもちろん、メールや資料作成を英語でできる人は、外資系企業への転職に適しています。

主体的に動くのが好きな人

外資系企業では、社員一人ひとりが主体性を持って業務に取り組むことが重視されています。

上司からの指示を待つのではなく、自ら仕事を作れる人材は、外資系企業に転職しても十分に活躍できるでしょう。

たとえば、与えられた仕事をこなすだけでなく、業務マニュアルを改善して作業時間を削減できる人は高く評価されやすいです。

変化を柔軟に対応し楽しめる人

外資系企業は、本国の意向やグローバル市場の変化に対応する必要があります。

変化に対して柔軟に対応できる人は、外資系企業でも十分に活躍できるでしょう。

たとえば組織変更で担当業務が変わったり、システムの導入によって異なる働き方を求められたりすることも少なくありません。

業務内容の変更を求められた際に「どうすれば対応できるのか」と考えられる人は、外資系企業でも大きな強みとなるでしょう。

外資系企業への転職を成功させる5つのコツ

外資系企業への転職を決意したら、以下5つのポイントを押さえて転職活動を進めてください。

自分のキャリアプランを考える

転職活動を始めたら、自分のキャリアプランを考えて最適な企業を選びましょう。

キャリアプランを明確にできると、企業とのミスマッチは減り、入社後の満足度は高まります。

キャリアプランを考える際は、以下のステップで進めてください。

英語力などの外資に有利になるスキルを身につける

多くの外資系企業では英語でのコミュニケーションが必須となるため、高い英語力を求められます。

通勤時間や休日を活用して、英語力を含む外資系企業で求められるスキルを習得してください。

具体的には、TOEICや英検などの資格を取得すると、転職活動の際に高く評価されます。

日本の企業との違いを理解する

年功序列や終身雇用の文化が根強く残る日本企業とは異なり、外資系企業は実力で社員を評価する傾向が強いです。

転職活動を始めたら、外資系企業の働き方をしっかりと理解しておきましょう。

日本企業と外資系企業の違いを、以下の表にまとめました。

	外資系企業	日本企業
仕事の進め方	個人の役割が明確で成果を重視する	個人の役割があいまいで協調性を重視する
雇用形態	ジョブ型雇用（職種での採用）	メンバーシップ型雇用（総合職で採用）
評価制度	実力・実績で評価される	勤続年数や年齢で評価される
給与体系	基本給の他にインセンティブを支給	基本給が固定されている
賞与（ボーナス）	業績に連動して増減がある	固定賞与が多い
福利厚生	給与に含まれることが多い	住宅手当や通勤手当など充実している
昇進スピード	実力次第で早く昇進できる	年功序列で昇進スピードは遅い傾向がある
キャリア形成	専門性を重視する	ジョブローテーションで幅広い経験を積む
解雇制度	成果が出ない場合は契約終了もありえる	安定雇用が前提で解雇される可能性は低い

企業研究や面接対策を徹底的に行う

企業が求める人物像を理解するには、企業研究や面接対策が必須です。

自分との相性や志望動機を明確にするため、以下の方法で企業研究を進めてください。

面接対策をする際は、友人や信頼できるキャリアアドバイザーに模擬面接を依頼するのが効果的です。

転職エージェントを活用する

転職活動の進め方に不安のある方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントを活用すると、以下のサポートを受けられるからです。

外資系企業への転職をサポートしてくれるエージェント3選

外資系企業への転職を検討している方は、以下の転職エージェントを利用してみてください。

ASSIGN

ASSIGNは、年収800万円以上を狙えるハイエンド転職に特化した転職エージェントです。

外資系転職に強いLiigaが選ぶ最優秀エージェントを受賞した実績もあり、質の高いサポートを提供してくれます。

ASSIGNへの登録後はキャリアプラン資料を作成してもらえるので、将来のキャリア設計を具体的にイメージできるでしょう。

これまでに4,000人以上のキャリア支援実績もあるため、はじめて転職活動する方でも安心して利用できるサービスです。

エンワールド

エンワールドは、外資系企業へのハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

外資系や日系グローバル企業の求人を10,000件以上も取り扱っており、幅広い選択肢の中から理想の職場を探せます。

登録後は求職者一人ひとりにあわせてキャリアプランを作成してくれるため、経験や強みを活かせる求人を提案してくれるでしょう。

エンワールドだけで取り扱う非公開求人も多数保有しているため、競争率の低い優良な求人に出会える可能性は高まります。

アージスジャパン

アージスジャパンは、1997年から外資系企業への転職サポートを提供している転職エージェントです。

2025年5月時点で4,926件の求人を保有しており、年収1,000万円以上を提示する求人も262件ありました。

アージスジャパンでは業界に特化したキャリアカウンセラーを配置しており、一人ひとりにあわせた資料を作成してくれます。

キャリアカウンセラーは幅広く企業を提案してくれるため、数多くの選択肢の中から職場を探せるでしょう。

外資系企業への転職の際によくある質問一覧

外資系企業への転職を考えている方から、よく聞かれる質問を4つ紹介します。

まとめ：外資系企業への転職を後悔させたくない人には転職エージェントがおすすめ！

この記事では、外資系企業への転職後に後悔する理由を4つ紹介しました。

外資系企業は成果主義が徹底されており、日本企業とは異なる働き方が求められます。

外資系企業への転職活動をはじめたら、事前の情報収集や企業研究を徹底すると内定を獲得しやすいでしょう。

とはいえ、現職が忙しく転職活動の時間を十分に確保できない方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントに登録すると外資系企業に特化したアドバイザーからサポートを受けられるので、転職の成功率は高まります。