コンサルタントへの転職を考えている方の中には、「未経験でも大丈夫だろうか」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
編集部結論から言えば、未経験からでもコンサルタントになることは可能です。
とはいえ、営業職や事務職などと比べると、転職のハードルは高く、しっかりとした準備や対策が求められるのも事実です。
特にコンサル業界は即戦力志向が強く、選考過程も独特なため、丁寧に対策する必要があるでしょう。
この記事では、未経験者のコンサル転職が難しいとされている理由を深掘りしつつ、転職成功に向けた実践的なポイントをご紹介します。
未経験からコンサルへの転職が難しい理由
ここでは、未経験からコンサルタントへの転職が難しい理由を5つ紹介します。
これから転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
人気な職種で倍率が高いから
コンサルタントは、市場価値・年収の高さから人気があり、競争が激しい職種となります。
しかし多くのコンサルティングファームは即戦力となる経験者を優先的に採用する傾向があるため、狭き門となっています。
特定の分野に特化した知識が求められることが多いため、得意分野があれば有利になりますが、なければ難易度の高い挑戦になるでしょう。
編集部また、そもそも未経験者向けのポジションは限られており、応募者数に対して採用枠が少ないため、必然的に倍率が高くなります。
書類選考を突破するハードルが高いから
コンサルタントは論理的思考力や分析力が重視される職種です。
応募書類においても、論理的で明確な志望動機が求められます。
企業研究はもちろん、自己分析の綿密さも見られるので、他の職種の応募書類に比べると求められるレベルは高いでしょう。
さらに、内容だけではなく、学歴（大学・大学院名）や職歴（企業名）を重視する企業もあります。
編集部上記の理由から、書類選考を突破するハードルは他の職種よりも高いといえるでしょう。
ケース面接が難しいから
「ケース面接」とは、コンサル特有の選考形式のひとつです。
論理的思考力や問題解決力、コミュニケーション力などを見極めるための面接を指します。
予想外の質問や課題に対して、適切に対応する能力が求められます。
さらに、業界や市場に関する知識が問われることがあるので、未経験者にはハードルが高いといえるでしょう。
編集部突破するには、模擬面接での練習や十分な事前準備が必須と考えてください。
自分に合ったコンサル会社を選ぶのが難しいから
コンサル会社には戦略系、総合系、IT系など、幅広いファームが存在します。
各ファームの競争優位性はそれぞれ異なり、独自の企業文化や価値観があるため、自分に合った会社を見つけるのは難しいです。
編集部特に未経験の場合、コンサルへの業務理解や、ファームごとの特徴を掴むのが難しく、苦戦しがちなポイントといえるでしょう。
年齢に応じて難易度が上がるから
コンサルタントは、年齢が上がるにつれて即戦力を求められます。
年齢が上がるとそれだけ経験・スキルを積んでいると捉えられ、企業との期待値調整が難しくなることも多いです。
加えて、新しい環境や文化への適応力に疑問を持たれることもあり、ポテンシャル採用は期待しにくいでしょう。
コンサルへの転職成功率はどのくらい？
未経験からのコンサルタント転職は、人気の高さや採用枠も限られていることから、非常に難易度が高いといえます。
ただ最近では、案件の増加に伴って人手が足りておらず、求人自体は増加傾向にあります。
doda「転職求人倍率レポート」によると、2024年9月の求人数は、前月と比べて105.9％増、前年同月比168.3％増となっています。
編集部求人数が大幅に伸びているタイミングなので、コンサル転職に挑戦するには良いチャンスといえるでしょう。
未経験からコンサルへの転職を成功させるコツ
正しい戦略をもって臨めば、コンサルの選考突破は十分に可能です。
ここでは、転職成功に向けて意識するべき具体的な5つのコツを紹介します。
コンサル業界への理解を深める
まず、コンサルティングファームの種類と特徴を理解しましょう。
主な種類は以下の通りです。
戦略コンサルティング
企業の経営戦略や事業戦略の立案から実行までを一貫して支援する、コンサルの中でも最上流に位置する分野です。
市場分析や競合調査、ビジョン策定、新規事業立ち上げなど、企業の方向性を左右する重要な意思決定に関わります。
よって高度な論理的思考力や仮説構築力、分析力が求められます。
さらに短期間で成果を求められるケースも多いので、スピード感とプレッシャーに対応する素質も必要です。
編集部特に外資系の戦略ファームでは、卓越した思考力とプレゼンテーション能力が求められる傾向にあります。
IT・システムコンサルティング
企業のDXを支援し、業務効率の向上や競争力強化を目的として、ITの導入やシステム構築、運用までをサポートする領域です。
ERP導入、クラウド移行、業務アプリケーションの最適化などが代表的な業務です。
技術に関する知識とビジネス理解の両方が求められるため、IT業界出身者やエンジニア経験者が活躍しています。
システム開発の知識だけでなく、プロジェクトマネジメントスキルも大きな強みになるでしょう。
編集部また、クライアントのニーズを正確に把握するヒアリング力や、課題を整理・提案する力も求められます。
組織・人事コンサルティング
企業の人材マネジメントに関する課題を解決することを目的に、人事制度や評価制度、報酬制度の設計・見直しなどを行います。
企業にとって人材は最大の資産であるため、マネジメント手法の見直しは経営戦略にも直結します。
分析を通じて組織の課題を明らかにし、経営層・人事部門と連携しながら制度設計や導入を進めていきます。
編集部カルチャー構築や働き方改革などへの理解・関心も求められるため、人材業界出身者が活躍しやすい分野といえるでしょう。
業務改善・オペレーションコンサルティング
企業の業務プロセスにおける無駄や非効率を洗い出し、最適化することによって、生産性の向上やコスト削減を実現します。
たとえば、製造ラインの見直し、在庫管理の効率化、カスタマーサポート体制の改善など、現場に近い実務的な課題に取り組みます。
実際の業務フローへの理解や、具体的な改善策を提案できるスキルが重要になります。
編集部プロジェクトマネジメントの経験も強みとなるでしょう。
財務・会計・M&Aコンサルティング
企業の財務状況や経営課題に関する深い分析を行います。
企業価値評価、財務デューデリジェンス、M&A戦略の立案・実行支援、IPO準備など、専門性の高い領域を担います。
数字に強いことはもちろん、会計の知識や、複雑な企業間取引の理解が求められます。
公認会計士や税理士、金融業界出身者などが活躍しています。
財務視点から企業成長を支援できる点が、この分野の大きな魅力といえるでしょう。
企業が求めるスキルを把握してアピールする
コンサル業界で共通して求められるのは、論理的思考力や仮説思考です。
さらに、コミュニケーション能力や対人スキル、プレゼンテーションスキルも重視されます。
また、ITや外国語など、専門性のあるスキルは評価されやすいでしょう。
編集部まずは志望企業がどのようなスキルを重視しているかを把握し、自身のスキルを整理しながら自己PRを作成するとよいでしょう。
「ケース面接」の対策を欠かさない
ケース面接は、論理性や思考プロセスを見るために行われます。
多くは、フェルミ推定の概算をもとにビジネス課題の解決提案が出題されます。
フェルミ推定とは、具体的なデータがない状態で、論理的思考を基にして答えを導き出す手法です。
企業はケース面接を通して、論理的思考力はもちろん、コミュニケーション能力や思考の柔軟性などもチェックしています。
まずは、回答の構造化や論理的な話し方を練習しましょう。
模擬面接で徹底的にパターンを叩き込むのも有効です。
編集部回答の正解よりも思考プロセスが評価されることもあるので、丁寧にロジックを組み立てていく癖をつけるとよいでしょう。
ケース面接の対策ポイントとしては、以下が挙げられます。
フレームワークの丸暗記はNG
「3C」や「4P」などのフレームワークは便利なツールですが、単なる暗記では意味がありません。
重要なのは、状況に応じて柔軟に使い分ける力です。
編集部ケースのテーマに合わせて、どの切り口で考えるのが効果的か、自分の頭で整理しながら使っていく練習をしておくとよいでしょう。
仮説を立てて、効率よく問題にアプローチする
限られた時間で本質を見抜くためには、仮説を立てながら進めるのがポイントです。
「こうかもしれない」と当たりをつけてから情報を集めることで、論理的でスピード感のある対応ができます。
編集部普段の会話やニュースなどを見ているときなどに、仮説思考を意識しておくとよいトレーニングになるでしょう。
話し方・伝え方も意識する
ケース面接では、正解を出すことよりも、「どう考え、どう伝えるか」が重視されます。
どんなにロジックが通っていても、伝え方がわかりにくいと評価が下がってしまうこともあります。
相手が理解しやすい言葉を選んだり、質問に丁寧に答えるなど、コミュニケーション全体が見られていると思って臨むとよいでしょう。
コンサルタントに強い転職エージェントを活用する
コンサル特化エージェントは、コンサルティングファームならではの採用情報に精通しています。
効果的な書類作成や面接対策などのサポートのほかに、自分の強みを一緒に棚卸ししてくれるエージェントもあります。
自分の志向性や強みにフィットする企業を紹介してもらいやすくなるため、コンサル未経験者に人気があります。
また、非公開求人や独占求人にアクセスできたり、内定後の条件交渉を依頼できる点においても、エージェント活用は非常に有効です。
編集部以下に、コンサル特化型の転職エージェントをいくつかご紹介します。
MyVision
- コンサルタント業界に特化
- 200社以上のコンサルファームとのコネクションあり
- 独自の面接対策を提供
MyVisionは、コンサル業界に特化し、200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを構築しています。
コンサルファーム出身のキャリアアドバイザーが、未経験者にも丁寧なサポートを提供しています。
＼コンサルファーム出身者がサポート／
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | MyVision |
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| コンサル関連の求人数 | 1,000件以上 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp/ |
アクシスコンサルティング
- コンサル・ポストコンサル特化
- 中長期にわたったサポートが強み
- 独立支援・副業支援もあり
創業20年、延べ7万5,000人の転職志望者を支援してきた実績があります。
コンサルティングファームへの転職はもちろん、異業種への転職や独立支援も行っています。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | アクシスコンサルティング |
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| コンサル関連の求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 公式サイト | https://www.axc.ne.jp/ |
ムービン・ストラテジック・キャリア
- 国内コンサルファームの約95%を網羅
- コンサル出身者のアドバイザー在籍
- コンサル未経験の転職も手厚くサポート
コンサル業界で25年以上の実績を持ち、戦略系コンサルをはじめとした多様なコンサル求人を扱っています。
コンサル未経験や第二新卒・若手人材の転職サポートにも強みがあります。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ムービン・ストラテジック・キャリア |
| 運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
| コンサル関連の求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 公式サイト | https://www.movin.co.jp/ |
コンコードエグゼクティブグループ
- コンサル・金融業界に強い
- 有名ファーム・人気企業の選考ポイントを把握
- 非公開求人が充実
コンサル・ポストコンサルに特化し、高学歴人材のキャリア形成支援を行っています。
中長期的なキャリアを見越した「キャリア戦略」を軸に転職サポートを提供しています。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | コンコードエグゼクティブグループ |
| 運営会社 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループ |
| コンサル関連の求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 公式サイト | https://www.concord-group.co.jp/ |
エグゼクティブリンク
- コンサル転職に特化
- ファームとのつながりが強い
- 内定率を上げるきめ細やかなサービスに強みあり
年間内定者数が500名以上と優れた実績を持ち、コンサルティングファームへの転職に特化しています。
業界を熟知したアドバイザーが、ファームごとの特徴を理解した選考対策を実施しています。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | エグゼクティブリンク |
| 運営会社 | 株式会社エグゼクティブリンク |
| コンサル関連の求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 公式サイト | https://www.executive-link.co.jp/ |
コンサル転職が難しいと悩む方からよくある質問
コンサルで転職難易度の高い企業は？
以下の外資系戦略ファームは難易度が高いといわれています。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）
- ベイン･アンド･カンパニー
上記ファームの選考では、高い論理的思考力とケース面接への対応力が求められます。
編集部また成長スピードの速さや待遇の魅力から高い人気があるため、選考倍率も高くなっています。
コンサルへの転職は何歳までできますか？
一般的には20代後半〜30代前半がボリュームゾーンといわれています。
ただ、スキルや経験がマッチすれば40代でもチャンスはゼロではありません。
編集部ポテンシャル重視の若手採用と、即戦力のシニア層採用で評価基準が異なるので注意しましょう。
コンサルの離職率は？
企業やポジションによりますが、コンサルの離職率はおよそ20％程度といわれています。
業務量の多さやプレッシャーによる離職のほか、さらなるキャリアアップのためのポジティブな転職も多いのが特徴です。
編集部離職率はやや高めでも、逆に短期間で成長できる環境と捉えることもできるでしょう。
コンサル業界への転職の倍率は？
リクルートエージェントによる転職求人倍率に関するプレスリリースによると、5.59倍という調査結果が出ています。
前述のような人気の外資戦略ファームでは、倍率100倍以上ということもあるようです。
中堅・総合系ファームでも数十倍は珍しくありません。
編集部書類通過率は10％前後とされることも多いので、綿密に準備する必要があります。
コンサル未経験の年収相場は？
未経験からのコンサル転職であっても年収は高めで、若手層でも500〜700万円が一般的です。
外資系やハイグレードなファームでは、初年度から800万円以上となるケースもあります。
編集部もちろん、年齢や前職の実績によって幅があります。
まとめ：未経験からのコンサル転職は難易度が高いが、対策すれば十分に可能！
未経験からのコンサル転職は決して不可能ではありませんが、難易度は高めです。
倍率の高さだけでなく、論理性が重視される書類選考やケース面接など、一般的な職種よりも入念な準備が必要となります。
また、企業によっても求められるスキルや特性が大きく異なるため、自分の強みと志向性に合ったファームを見極める力も重要です。
現在は求人増加の追い風があるため、業界理解を深め、戦略的に対策をすれば十分にチャンスはあります。
編集部コンサル特化のエージェントなどを上手に活用し、しっかりと準備したうえで挑戦しましょう。
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