ハイクラス転職とは？条件や年収、実態をわかりやすく解説！

年収アップや専門性のあるポジションを目指して、ハイクラス転職を検討している方は少なくないでしょう。

とはいえ、ハイクラス転職の定義や、企業から求められる条件を把握しきれていない方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、ハイクラス転職の実態や年収目安、転職を成功させるポイントを解説しました。

記事を最後まで読むことで、ハイクラス転職の概要を理解できるようになります。

ハイクラス転職とはどんなもの？

本章では、ハイクラス転職の概要として、言葉の定義と年収の目安を解説します。

ハイクラス転職の定義

ハイクラス転職に明確な定義はありませんが、一般的には年収800万円以上で専門性のある人材の転職活動を呼ぶことが多いです。

ハイクラス転職の具体的な項目を、以下の表にまとめました。

項目	説明
定義	高度な専門職や管理職への転職
対象者	30代～50代が中心
年収の相場	800万円～1,000万円
求人の特徴	専門職や管理職向けの求人が中心で即戦力を求められる
求められる能力	特定分野の専門スキル マネジメント能力 コミュニケーション能力 即戦力としての実績

ハイクラス転職では一般的な転職と比べて、より高度なスキルが求められる傾向にあります。

ハイクラス層の年収はどれくらい？

ハイクラス層の年収は、一般的に800万円以上であると言われています。

年代別の年収相場は、以下のとおりです。

ただし、年収相場は業界や職種、勤務地域や企業規模などによって大きく異なります。

たとえば、外資系企業ではハイクラス層の年収が2,000万円を超えるポジションも珍しくありません。

ハイクラス転職は難しい？実態を解説

ハイクラス人材を求める企業は即戦力で活躍できる人材を求めているため、転職活動は難しいと言われています。

ただし、特定分野の専門スキルや現職での実績を持つ人材であれば、転職活動をスムーズに進められるケースも少なくありません。

とくに、専門性の高い人材は代替が難しく、企業からの需要は高くなりやすいです。

一般的にハイクラス転職は難しいと言われていますが、市場価値の高いスキルを持つ人材にとっては十分に可能性があります。

実際にハイクラス転職が難しいか知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：ハイクラス転職は実際に難しい？理由や失敗を避けるコツを解説

企業がハイクラスの転職に求める4つの条件

企業がハイクラス人材に求める条件を、具体的に4つ紹介します。

特定の分野で深い知識やスキルを持っている（専門性）

ハイクラス人材を採用する企業は、自社が事業を展開する業界に対する深い知識やスキルを持つ人材を求めています。

理由は、企業はハイクラス人材に対して、入社後すぐに活躍してくれることを期待しているからです。

企業が求める専門知識や需要の高いスキルを、業界ごとにまとめました。

企業が事業を展開する業界	求められる専門知識・スキル
金融業界	財務・会計スキル 金融商品・市場動向への理解 データ分析スキル 規制対応への知識
IT業界	プログラミングに関する専門スキル 課題解決能力 マネジメント能力 プレゼン・資料作成スキル
コンサルティング業界	論理的思考力 課題解決能力 マネジメント能力 経営戦略策定や業務改革の実績
ヘルスケア業界	医療・バイオ系の専門知識 語学力（とくに英語） マネジメント能力 戦略立案スキル

他の人をリードする力がある（マネジメント力）

企業はハイクラス人材に対して、チームやプロジェクトを率いるリーダーシップや実務経験を重視しています。

ハイクラス転職を目指す方は、どのようにチームをまとめ、課題を解決してきたのかを説明できるよう準備しておくことが重要です。

具体的には、以下の観点からマネジメント経験を整理しておきましょう。

柔軟性を持って業務に携われる（適応能力）

企業はハイクラス人材に対して、幅広い業務を柔軟にこなし、環境の変化にも適応できる力を求めています。

なぜならば、ハイクラス人材の採用には高いコストがかかるため、業務を横断的にカバーできる人材が求められているからです。

たとえば新規プロジェクトの立ち上げや、部署をまたいで業務を進められる人材は、企業から高く評価されるでしょう。

国内だけでなく海外の領域でも活躍できる（グローバルな視点）

ベンチャー企業や外資系企業では、グローバルな視点を持つ人材が求められています。

国際的に事業を展開する企業にとって、海外市場や異文化に対する深い理解を持つ人材は重要な存在です。

たとえば、ムスリム（イスラム教徒）の食生活に対応したハラル規定を尊重できる人材は、イスラム圏での事業展開において高い価値を生み出します。

異なる文化や価値観に理解のある人材は適切にチームをリードできるため、多国籍企業において大きな強みとなるでしょう。

ハイクラス転職をするメリット・デメリット

ハイクラス転職のメリットとデメリットを、具体的に紹介します。

現職からの転職を検討している方は、デメリットも理解して転職活動を進めてください。

ハイクラス転職のメリット

ハイクラス転職のメリットは、転職後に大幅な年収アップを期待できることです。

企業は即戦力となる人材を獲得するため高い報酬を用意しており、年収800万円以上を提示するケースも少なくありません。

また、転職後はチームリーダーや管理職へ登用されるケースもあり、仕事での裁量権は拡大しやすいです。

経営層に近いポジションへ就任した場合は、経営者の視点を持って業務を進められます。

ハイクラス転職のデメリット

ハイクラス転職のデメリットには、即戦力として高い成果を求められることが挙げられます。

企業はハイクラス人材に対して、高額な報酬に見合った成果を期待するため、精神的なプレッシャーもかかりやすいでしょう。

また、ハイクラス求人は非公開で採用活動が進められることも多く、求人情報を探しにくいデメリットもあります。

ハイクラス転職を実現させる方法とは？

一般的に難しいと言われるハイクラス転職の、実現方法を3つ紹介します。

転職エージェント・サイトを活用する

ハイクラス転職を考え始めたら、求人情報を効率的に集めるため、転職エージェントや転職サイトの活用をおすすめします。

とくに、ハイクラス転職に強みを持つビズリーチやASSIGNなどへ登録すると、より良い求人情報を得られるでしょう。

ヘッドハンティングで転職する

転職におけるヘッドハンティングとは、企業が求めるスキルを持つ人材を、ヘッドハンターが代わりにスカウトする手法です。

ヘッドハンティングは、一般的に以下の3ステップで行われます。

一方、求職者側からヘッドハンティングの機会を増やすことも可能です。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどへ登録すると、ヘッドハンターからスカウトを受けられる可能性は高まります。

知人から紹介を受ける

ハイクラス転職では、一般的な転職よりも求人情報を見つけにくいため、知人から紹介を受けるリファラル採用が効果的です。

リファラル採用では、企業文化を理解している社員が候補者を紹介するため、ハイクラス転職を実現できる可能性は高まります。

また、社内の雰囲気や仕事内容などの情報を知人から得られるので、入社後のギャップを最小限に抑えられるでしょう。

ハイクラス転職を成功させる3つのポイント

ハイクラス転職を成功させてキャリアアップを目指している方は、以下3つのポイントを押さえて転職活動を進めてください。

自分自身の市場価値を理解する

ハイクラス転職では年収交渉が行われるため、自分自身の市場価値を理解しておきましょう。

また、現在の市場価値を理解できると、自分に適した仕事内容やポジションを選びやすくなります。

自分の市場価値を把握するために、これまでのキャリアの棚卸しや、学んだスキルを整理してください。

企業研究を徹底的に行う

ハイクラス転職では、企業との相性が非常に重要です。

そのため、転職を考え始めたら、応募する企業を徹底的に研究してください。

企業研究を行う際は、以下の情報源を活用しましょう。

即戦力として働けるスキルや経験を持つ

ハイクラス転職において、入社後すぐに高い成果を出せる即戦力の人材は高く評価されます。

そのため、転職を成功させるには、現職で即戦力として活躍できるスキルや経験をあらかじめ身につけておくことが重要です。

具体的には、マネジメント経験や課題解決能力などを持つ人材は、転職市場で高く評価される傾向があります。

ハイクラス転職についてよくある質問一覧

ハイクラス転職を検討している方から、よく寄せられる質問をピックアップして紹介します。

まとめ：年収800万以上で専門性のあるポジションを目指す方はハイクラス転職しよう！

この記事では、ハイクラス転職の定義や年収の目安を解説しました。

ハイクラス転職は一般的に難しいと言われていますが、事前準備を行うことで内定を獲得できる可能性は高まります。

ただし、ハイクラス求人の数は少ないので、希望通りの企業が見つからないこともあるでしょう。

そのため、あせって転職活動を進めるのではなく、現職で働きながら準備を進めることが大切です。