ハイクラス転職は実際に難しい？理由や失敗を避けるコツを解説

年収800万円以上を目指すハイクラス転職は、一般的な転職と比べて難しいイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。

現職での実績や経験に自信があっても、希望するポジションの求人が見つからずに、戸惑うケースも少なくないでしょう。

そこで本記事では、ハイクラス転職が難しいと言われる理由や、企業が求職者に求める条件を解説します。

この記事を読むことで、企業がハイクラス人材に求める条件を理解できます。

ハイクラス転職の定義

ハイクラス転職とは、高い年収と高度な専門性を持つ人材を対象とする転職活動を指す言葉です。

一般的には年収800万円以上、またはマネジメント経験を持つ人材の転職活動は、ハイクラス転職に該当します。

ハイクラス転職の具体的な定義は、以下の表で確認してください。

項目	定義・基準
年収目安	800万円以上
対象職種	経営層（財務責任者・技術責任者など） 高度な専門職（エンジニア・コンサルタントなど） 管理職
年齢層	30代～50代が中心
求人の特徴	転職エージェント経由の非公開求人が多い
求められる要件	専門スキル マネジメント経験 即戦力としての実績

多くの企業では求職者とのミスマッチを避けるため、求人情報に詳細な応募条件を設定しています。

ハイクラス転職はなぜ難しい？理由を4つ紹介

一般的に、ハイクラス転職で内定を獲得することは難しいと言われています。

具体的な理由は以下の4つです。

競争倍率が高いから

ハイクラス求人は一般的な転職と比べて採用枠が限られるため、競争倍率は高くなりやすいです。

企業の管理職や経営層のポジションは限られており、少ない求人に対して多くの優秀な人材が集まるため、競争は激しくなります。

少ないポジションを多くの人材で争うため、選考のハードルは高くなり、内定を獲得する難易度も上がるでしょう。

企業が必要とするレベルが高いから

ハイクラス求人を出す企業は、基本的に即戦力で活躍できるスキルセットを持つ人材を求めています。

ハイクラス人材には通常よりも高い年収を提示している分、専門知識やマネジメント経験の豊富な人材を期待しているからです。

具体的には、以下のスキルや知識が求められます。

ハイクラス求人では上記のスキルや知識が高いレベルで求められるので、基準をクリアできる人材は限られてしまうでしょう。

条件面で折り合いがつかないことがあるから

転職活動では、給与や勤務時間、福利厚生などさまざまな条件について企業と交渉を行います。

とくに、高い専門性を持つ人材ほど、自分の市場価値に見合った条件を求める傾向が強いです。

たとえば、現職で年収1,000万円を超える役職者が転職する場合、同額以上の報酬を期待するのは自然なことでしょう。

しかし、転職先企業の社内バランスや予算の関係から、採用したい人材に好条件を提示できないケースも少なくありません。

条件面で折り合いがつかない状況になると、最終選考まで進んだにもかかわらず、採用見送りという結果になることもあるでしょう。

求人の多くが非公開だから

ハイクラス人材を求める企業の多くは、自社の採用情報ページや転職サイトに求人を公開していません。

求人情報が一般公開されないことで、多くの求職者はハイクラス求人の存在すら知ることができず、応募の機会を逃しています。

また、経営層など重要なポジションの募集を公開して、現職者のモチベーションが下がるリスクを避けたい考えもあるでしょう。

ヘッドハンターや転職エージェントなどからしか情報を得られないことは、ハイクラス転職を難しくしている要因となっています。

企業がハイクラス人材に求める条件とは

企業がハイクラス人材に求める条件を3つ紹介します。

以下の条件に当てはまる方は、転職に成功しやすいでしょう。

専門性

企業はハイクラス人材を採用する際に、短期間で成果を出せる専門性の高い人材を求めています。

ハイクラス求人へ応募する場合は、企業が事業を展開する業界に対して、深い知識と経験を持っていることが重要です。

企業からの需要が高いスキルや専門知識を以下の表にまとめたので、転職活動の際は参考にしてください。

企業が事業を展開する業界	求められるスキル・知識
金融業界	財務・会計スキル リスク管理スキル 資産運用の実務経験 M&Aや企業価値評価の知識
IT業界	高度なプログラミングスキル サイバーセキュリティ対策の実績 データ分析スキル DX対応の実務経験
コンサルティング業界	業界別の深い知見 経営戦略策定や業務改革の実績 課題解決スキル
製造業界	生産管理やサプライチェーン最適化の経験 品質管理の知識 新製品開発プロジェクトの経験

マネジメント経験

企業はハイクラス人材に対して、チームやプロジェクトをマネジメントできるスキルや経験を求めています。

単に指示された業務をこなすだけでなく、チームの目標達成に向けて主体的に仕事を進める人材を求めているからです。

リーダーシップがありマネジメント経験の豊富な人材は、即戦力としての期待に応えられるため、企業から高く評価されるでしょう。

企業への深い理解・適応力

ハイクラス人材には、応募する企業への深い理解や、転職後すぐに職場へ適応できる能力も求められます。

なぜならば、企業の目標を理解している人材は入社直後から事業戦略や課題を把握し、効果的な意思決定ができるからです。

また、企業文化や価値観に共感できる人材は、職場へすぐに溶け込み円滑なコミュニケーションを取れるでしょう。

企業は自社を理解する人材を採用すると入社後のミスマッチも防げるため、面接では企業理解度の高さを重視する傾向があります。

ハイクラス転職で失敗を避けるコツ

ハイクラス転職は難しいと言われますが、以下のコツを理解すると転職活動での失敗を避けられます。

経験・スキルの棚卸しを行う

転職活動を始めたら、これまでの実務経験や保有するスキルの棚卸しをしましょう。

なぜならば、自分の経験やスキルを理解していないと、企業の採用担当者に効果的なアピールができないからです。

面接で失敗しないためにも、以下の項目を整理して紙に書き出してください。

とくにハイクラス求人では、具体的な実績や数値に基づく自己アピールが重要です。

自分の市場価値・強みを把握する

これまでの経験やスキルを整理した情報をもとに、自分の市場価値や強みを把握してください。

ハイクラス転職において自分の価値を正確に理解できれば、適切な求人選びや条件交渉の際に大きな武器となります。

とはいえ、自分の市場価値や強みを客観的な視点で把握するのは難しいものです。

信頼できる上司や転職市場に詳しい転職エージェントのアドバイザーに、あなたの経歴やスキルについての意見を求めてください。

第三者の視点から意見をもらうことで、自分でも気づいていない強みや評価ポイントを理解できるでしょう。

企業研究を徹底する

自分の強みやアピールポイントを理解できたら、企業研究をしましょう。

企業研究を徹底すると入社後のミスマッチを防げるので、ハイクラス転職での失敗を避けられます。

企業研究を実施する際は、以下の情報源を参考にしてください。

リファラル採用を検討する

ハイクラス転職で失敗を避けるためには、リファラル採用（社員紹介制度）の活用も効果的です。

また、ハイクラス転職では求人情報が一般公開される機会は少ないです。

現役社員からの紹介があると、効率的に転職活動を進められるでしょう。

ハイクラスに強い転職エージェントを活用する

通常の転職よりも難しいと言われるハイクラス転職では、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントを活用すると企業研究や応募書類の添削、面接対策を依頼できるので、準備不足の失敗を未然に防げるからです。

具体的には、以下のハイクラス求人に強い転職エージェントへの登録をおすすめします。

これらの転職エージェントには、経験豊富なアドバイザーが在籍しています。

ハイクラス転職で注意すべきポイント

ハイクラス転職では、一般的な転職とは異なる注意点があります。

年収・待遇だけにこだわりすぎない

転職活動では好条件の年収や待遇に注目してしまいますが、幅広い視点を持つことも重要です。

もちろん年収や待遇が良い求人は魅力的ですが、業務内容や企業文化、ワークライフバランスなどを総合的に判断してください。

とくに年収の高いポジションへ転職すると、多くの場合、膨大な業務量や高い成果を求められます。

転職活動が長引くケースがある

ハイクラス転職では選考プロセスが複雑になりやすく、転職活動の期間が長引くケースがあることに注意してください。

転職活動が長引きやすい理由は、以下の3つです。

応募する企業によっては、半年以上の選考期間を経て内定の連絡がくる場合もあります。

そのため、時間に余裕を持って転職活動を進めてください。

入社後は即戦力を求められる

ハイクラス転職では、入社直後から具体的な結果を出すことを求められるケースが一般的です。

企業はハイクラス人材に高い報酬を支払うため、金額に見あった活躍が期待されています。

企業の期待に応えるために、求人へ応募する際は企業研究を徹底的に行い、内定を獲得したら適切な準備を進めましょう。

ハイクラス転職に関してよくある質問

ハイクラス人材が転職活動を行う際に、よく聞かれる質問を4つ紹介します。

まとめ

この記事では、ハイクラス転職が難しいと言われる理由を紹介しました。

ハイクラス転職では競争倍率が高くなりやすく、企業は専門知識やマネジメント経験の豊富な人材を求めています。

そのため、内定を獲得するためには、徹底した企業研究と自分の市場価値や強みの把握が重要です。